作为高新区干部队伍建设管理的重要阵地，高新区人事局把学习宣传贯彻党的二十大精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，第一时间召开全局会议，传达学习党的二十大精神，先学一步、学深一步、多悟一分，把党的二十大精神落实到体制机制创新、干部队伍建设和稳岗就业服务各方面、全过程。 

　　五年来，高新区人事局紧紧围绕“以人为本、从严管理”的工作主线和“抓主业、破难题、强导向”的工作思路，凝心聚力、积极谋划，统筹推进各项工作。 

　　体制机制不断优化。深入贯彻落实中央、省、市关于促进国家级高新区高质量发展的意见精神，不断深化体制机制改革，机构设置更加合理，职能配置更加优化，打破干部身份壁垒、畅通干部晋升渠道，实行“双轨运行”、“双向选择”的全用聘任（用）制，让干部管理体制和管理模式更富生机活力，充分激发干部干事创业内生动力。 

　　绩效考核持续发力。充分发挥绩效考核的激励鞭策作用，从指标体系、结果运用两方面着力，不断完善绩效考评机制。五年来，共考核指标4659项，完成指标4504项，未完成指标155项，指标完成率为96.7%，严肃考核奖惩，在全区形成你追我赶、不甘落后、争创一流、竞相发展的良好局面。 

　　干部素质全面提升。严格执行选人用人程序，树立鲜明用人导向，推动干部能上能下、能进能出，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。进一步规范干部档案管理，不断完善人事管理制度，“以制度管人、靠流程管事”，全区干部素质全面提升。其中，本科以上学历人员占比83.4%，研究生学历人员占比9.5%，中共党员占比77.6%，干部队伍结构不断优化。 

　　服务质量显著提升。积极推进稳岗就业服务方式转变，在企业招聘、政策宣传、就业帮扶、企业用工数据监测、人才申报等更多领域为辖区企业、群众提供帮助，组织辖区企业参加招聘会活动30余次，为辖区企业发布招聘信息500余条，帮助修正药业集团、捷派互联网科技有限公司等6家企业申请吉林省人才开发资金100余万。 

　　高新区人事局局长李国春：党的二十大报告对人事工作提出一系列新举措，对建设高素质干部队伍、强化现代化建设人才支撑进行了深刻论述，为我们做好今后一个时期的干部人事工作提供了根本遵循。下一步，我们将持续抓好干部队伍建设，完善年轻后备干部培训、轮训工作机制，夯实队伍建设根基，同时，充分发挥绩效考核“指挥棒”作用，激发干部职工干事创业热情，紧密围绕报告关于人事工作的各项部署认真谋划、落实，真正做到围绕中心、服务大局，为高新区高质量发展提供坚强组织保证。